专题研究N2008：加密圈的投资人系列102之Kristen Stone
专题研究N2008：加密圈的投资人系列102之Kristen Stone
按：加密投资人，除了专业风投机构外，还有一些个人投资人，他们或为投资机构的天使投资人，或为加密圈成名项目的创始人看好一些项目成为它们的个人投资者；当然，无论是哪种，这些人都是对加密模式认可或有较高认知度或直接的重要参与者，关注他们的社交平台并学习他们的发言，我觉得是有意义的必要的；本资料来源于自2021年开始每月融资项目背景资料中选择“个体投资人”的内容；将做一个专题系列的研究。其中：投资人中在之前已研究过的、和区块链和加密经济无关的球星类投资人不研究。
Kristen Stone,
@keighstone,
⛓️ Focused on bringing together people & protocols 💜 🌍🚀
,
Previous: 5 yrs
@Coinbase
,
All thoughts & opinions are my own,
traveling the world,,2014年11月 加入,
512 正在关注
4,038 关注者,
置顶推文:在 Web3 中，我们认为向项目提供早期贡献者代币会激励参与。
相反，它刺激了贪婪。成功项目的早期贡献者迅速致富，然后前往下一个金矿。
旁注：一些服务提供商 DAO 将其作为一种商业模式。你知道我在说谁。此操作为您的社区提供了一个模型，即贪婪会得到回报。
更危险的是，它把决策权交给了错误的人。
下午10:07 · 2022年4月26日
在 Web3 中构建就像在流沙上构建。
我们的环境（在加密货币和更广阔的世界中）的变化速度超过了我们创造产品来服务它的速度。Inspo by @joshcrnls
✨,
下午4:52 · 2022年6月8日
作为目标的协议是失败的。
携带信息的协议更有价值。
精美地讲述了我们在 Web3 中的位置
DAO 应该以信任的速度扩展。特别是 DAO 核心团队
时间是终极货币
如果您没有收到有关地缘政治环境的时事通讯，我建议您关注@PeterZeihan
了解地缘政治帮助我了解了经济学，然后我开始通过新的视角来构建 Web3 市场。
头顶好像下雨了。
空气变冷了。
太阳继续照耀。
所有人都在天空中占有一席之地。
随着时间的推移，每个人都会过去。
上午12:22 · 2022年6月3日
在每个组织中，无论是否去中心化，都取决于人。
“我们寻找非传统但正确的创始人”
- @TexasVC
当我在我的 Twitter 空间上给他打电话时
和让你感觉良好的人在一起。不是你感觉良好的人。
您感觉良好的人可能具有外部重视的特征 - 即地位或智力。
让您感觉良好的人会照亮您的内心并产生持久的影响。
神奇的是喜欢这个的人就是我说的那些✨
👀 @eladmallel
, @delitzer
& @TexasVC
当我们将建设者与社区分开时，DAO 会受益。
社区=群众的智慧,
建设者 = 提供信号的上下文,
- @0xgregory
痛苦是我们为了服务他人而付出的不可行的努力而对自己做的使自己丧失能力的事情😟
如果你不想让你的项目体现你，就不要称自己为创始人。
这会让你的自我陷入其中。
我们可以称这些人为项目的容器吗？
我们都在尽我们所能✨
感谢您提供这个机会 Seed Club 💕
我喜欢分享鸢尾花的一个起源点。
我想明确表示，此声明与 Balancer 无关。
反之亦然。
Balancer 这种态度的对比使我想到了这个愿景。
与@balancer
日益繁荣的 DAO 一起工作激发了 Iris 的创建。
来自@BalancerLabs
的支持，尤其是@fcmartinelli
和@0xSolarcurve
和@LuukDAO
等贡献者的支持，向我展示了强大的执行力和深思熟虑在 Web3 中的意义。
DAO 和 Web3 开始朝着我无法支持的未来发展。
我看到两种不良行为无意中接管了我们的社区：
1. 缺乏经验、口齿伶俐的人将 DAO 用作现金攫取，提出有希望的提案，然后未能交付质量。
这一行动在大多数社区中造成了一种贪婪的态度。
2. 领导层渴望建立多样性，同时告诉社区成员“加强并担任他们想要的角色”。
如果你想要多样性，你就不能指望那些一直被系统劝阻而不提倡自己的人会神奇地站出来。
所以我们建立了 Iris Rising。
自 2014 年以来，我们在运营角色（产品、法律、人员、筹款、品牌等）和加密领域拥有 60 多年的综合经验，是您需要的超级贡献者。
我们一次服务一个社区。
我们与您的贡献者一起深入研究杂草，创建一个以目标为导向的提案，这是我们对您社区的承诺。
我们与迫在眉睫的诚信项目合作。
我们正在建设的未来有：
1. 可访问和开源的 Web3 操作标准
2. 以前相对于他们所带来的价值而被低估的高技能贡献者正在为自己辩护,
3. 通过离散项目和直接支持向代表性不足的 Web2 人才展示了参与 Web3 的途径,
如果这是您想帮助建立的未来，请保持联系。
,
感受我们的氛围并保持联系,
个性是我们用来应对无法承受的生命之轻的策略。
你的灵魂是100%一致的,
你的个性是100%可变的
大多数权力下放工作都在权衡效率。
发生这种情况是因为我们的世界本质上是中心化的，如果我们试图从中心化结构直接转移到去中心化结构，就不可能避免剧烈的动荡。
我对项目的建议是利用提供效率的集中化方面，同时利用提供反脆弱性的分散化方面。我的目标不是渐进式去中心化，我的目标是拥有两者中最好的部分。
从 2020 年起带回这颗宝石。
熊市是关注产品市场契合度的时候。
@trentmc0
的一篇优秀的长篇文章考虑了哪些产品真正需要代币：https://t.co/DV3udjaA2v
在 2013 年“牛市”之后的两年，谁离开谁留下了。
我们刚找到这只熊；再过几年看看谁留下谁走。
当空间安全且氛围良好时，魔法就会发生✨
这个播客是在@seedclubhq
💕附近的感觉,
感谢@Saaamsonite
的高质量生产👏
以及@thattallguy
和@mybellalogica
为使 Seed Club 成为今天的样子而付出的令人难以置信的心和关怀。
Web3 将增加人类的意识。
这就是为什么👇Web3 几乎完全在线，这降低了魅力等特质的重要性。
我们选择了用户名和头像。我们定义了我们将如何被识别，将我们预先给定的身体特征抛在脑后。是的，有些人利用创造新身份的能力作为一个机会，将自己描绘成完美的，然后欺骗他人。我不知道元宇宙中会重视哪些特征。
但我知道它们将不再是：身高、性别、魅力、眼神交流以及我们在现实世界中依赖的其他偏见。Web3 社区（即 DAO）在定义元节中重视哪些特征方面处于领先地位。
与其依赖物理世界的偏见，不如建立一个促进更重要特征的世界，如体贴和正直。
上午7:38 · 2022年5月12日·Twitte
最喜欢的新术语：伪去中心化 Maxis,
定义：通过意识形态争论阻止进步的人，经常试图在 Twitter 上推广参与度。
你将建立的最好的化身就是你自己。
慷慨的反馈是我们能给彼此的最重要的礼物之一。
与主要目标是震惊因素的 Twitter 批评不同，慷慨的反馈来自一个护理的地方。主要目标是帮助彼此学习和成长。
我们需要升级 DAO：要求人们不付钱就去做工作是不合适的。
我们可以找到模型为离散项目支付少量费用，以鼓励人才加入 Web3。
中断进程😢
他们有好的意图，但结果不好
多么棒的视频啊。值得一看的是了解加密历史中存在的隐藏的复活节彩蛋。
如果您的假设是基于过时的过去或理想化的未来，那么它们不太可能产生您想要的结果。
构建具有价值的产品/项目。
这才是最重要的。
我们是否有大规模奖励绩效或专业知识的项目示例？
此操作为您的社区提供了一个模型，即贪婪会得到回报。
更危险的是，它把决策权交给了错误的人。
成功项目的早期贡献者迅速致富，然后前往下一个金矿。
旁注：一些服务提供商 DAO 将其作为一种商业模式。你知道我在说谁。
此操作为您的社区提供了一个模型，即贪婪会得到回报。
更危险的是，它把决策权交给了错误的人。
创造力的秘密：编造东西。
如果你想被尊重：基于原则和合理的判断。
如何变成像你的父母一样：
对于他们，把自己当作一个优越的存在。
——卡尔·布赫海特
播客 w/ @thattallguy
& 偶然发现社会学概念“标签理论”如何应用于 Web3 🧵
标签理论：
标签创造了对角色行为的期望，导致人们的行为方式反映了其他人如何给他们贴标签。
换句话说，标签创造行为。
这如何适用于 Web3：
基于沿途的某些行动，项目无意中为自己分配了相互冲突的标签，从而导致了相互冲突的行为。我在 2020 年写了一篇关于这个的密集（和启发）文章：我最好的建议来自一位好朋友 Ozan Varol：
“未来属于那些超越单一故事或身份的人。
如果您想了解 Web3.0 中尚未被讨论的最佳项目，请点击此处：lu.ma/join/g-ntsxCGp
你永远都不够👇现代社会是在工业革命的背景下建立起来的，它通过人类持续的生产来确保其持续存在。确保人类继续生产的最有效方法是让他们觉得自己还不够，同时向他们承诺，如果他们做出贡献，就会有一种有用的感觉。最好放弃“我够了吗？”这个问题。因为它主要服务于系统而不是你。
Web 2: a line.
Web 3: a sphere.
最好的 DAO 将 web2 问题解构为根本原因，并发现在 web3 环境中可能出现的新解决方案。
Web3 中操作功能的主要职责是在我们将整个文明转移到网上时，为人类和代码找到和平存在的方法。
来自@alchemyDC
的智者
DAO 中的决策是无效的。
我们大多数人错误地认为去中心化意味着每个人都应该做出每一个决定，并且应该始终是公开的。
我们错了。
相反，DAO 需要为每个工作领域建立决策过程。
首先定义：
(1) 在哪些领域做出决策？
(2) 谁是做出决定的最佳人选？
(3) 哪种决策类型最好？ （共识、民主、同意等）
以下是一个同样有效的透明决策示例：
当他们说“历史重演”时，我没想到两年后整个 20 世纪。
我们的智力应该简化事情，而不是让事情变得更理智。
恭喜@katherineykwu
无论您的冒险是什么，您都将继续激励我们所有人选择适合自己的事物；提醒我们永远不要为别人妥协我们的界限😘给你这么多❤️❤️ @keighstone
！！！！！！！你是我生命中绝对的阳光球
ETHDenver2022 “听你自己”的最佳建议👏 🥰🌈 @mariamagenes1
如果你发现自己身处一个只允许接受可接受的事实的地方，请小心。
愿你找到你爱的道路，你爱的人，并在这样做的过程中发现你爱自己。
情人节快乐 CT
在这些无限的数字领域中，噪音太大，信号不足。
你很重要。
除非你将自己加速到光速的平方，否则你就是能量。
- 卡尔,
我与那些只专注于充满活力的生活体验的人/大师相处得很艰难。
这句话描述了我们，作为人类，很重要——这就是我们在这里的原因：重要。
有一天我们会精力充沛，现在我们应该很重要。
探索某人的思想就是探索他们的美丽✨
我希望你今天有机会探索某人的思想。
我们正在创建 DAO，旨在激发大众的智慧。
这就引出了一个问题，群众是如何被告知的？如果群众不知情，会发生什么？
在我们创建有效 DAO 的过程中，来自@0xSolarcurve
和@NathalieMcGrath
的灵感
控制您的环境是一个特权职位。
DAO 和 DO（数字组织）不会根据您的简历雇用您。
他们会根据您的数字互动雇用您。
小心你在元节中所说的话😅
关于加密货币风险投资的深思熟虑的线程
就像真人秀一样，沉浸在动荡和八卦中的加密社区在前几集中很有趣，但很快就失去了作为花费你最宝贵资源——时间的地方的魅力。每个人的注意力都被不同的加密项目迅速饱和。有无穷无尽的信息流。
人们有选择。你想建立一个人们做出选择的社区。成功的加密社区将建立在优质内容、优质体验和优质文化之上。
上午4:32 · 2022年1月30日·
Web2.0引领产品,
Web3.0 引领社区
,
✨灵感来自@thattallguy
自然是现代的奢侈品。
我们的大部分精力都用于投射我们自己的幻觉。
这是拥有意识和决定你是谁的一部分。
社交媒体给了我们一个扩音器来投射这种错觉。难怪事情变得一团糟。
在可能的情况下，让有意见的人捍卫自己的立场。
当下没有不确定性。根据定义，它是已知的。
如果你渴望确定性，就等待现在。
我们大多数人都倾向于将严肃性与有效性混为一谈。
尽管人类是一个深刻的发展系统，但我们也可以从这种活着的经历中获得乐趣🤗🤩🤗
“人类的所有问题都源于（我）人无法独自安静地坐在一个房间里。”
- 1600 年代的布莱斯·帕斯卡,
随着数字化无休止的分心，五年后人类的问题将是什么？
“……重要的是要记住，治理不是要‘解决’的事情，它是一个进化过程，在这个过程中，文化规范与编纂的投票机制一样重要。”
A 💎乘@otherinternet__
前 DAO：人们很少被认为是问题，因为存在等级制度。
后 DAO：这始终是人的问题。
你说。
另一个听到你的声音取决于他们内心的声音有多响亮。
DAO 是无需银行账户即可开设的合作社。
DeFi 组织笑话：
“你是这里的决定者。
我只是聚合器。
叫我@matchaxyz
，我们就叫你@SnapshotLabs
”
在 Balancer 社区电话中听到：
anon1：“如果可以的话，我会大声说出我的想法。”
anon2：“我觉得很好，你的感觉完全正确。”
在我 21 岁的时候，在公司工作的第一个月后，我向父亲说每个人似乎都喜欢我。
他回答说：“当然有，你年轻、漂亮、精力充沛。但所有这些都会随着时间的推移而消失。确保你培养出良好的性格。”
近十年来，我塑造了我们的父权社会会看重的性格：智慧、个人主义和野心。我父亲不知道教给我的，而我现在仰望女性培养的，是永恒的美丽。
“当 [他们的] [激励] 取决于不理解某事时，很难让 [人] 理解某事。”
——厄普顿·辛克莱,
编辑以符合当前的文化标准：
【奖励】原工资
[人]本来是男人
[他的]原本是他的,
它让我思考如何在协议社区中创建与产生最广泛理解范围相一致的激励措施。
“作者对符号的意图不是符号的意义。
含义是它产生的令牌价值以及人们使用它来访问的内容。在质量上，这就是意义。”
- @David_Rudnick
如果您还没有听过，我强烈建议您收听@1nterdependence
播客的这一集
来自@UnhappyFem
的史诗读物，一个加密局外人：
“如果你不能完全遵循[加密货币描述]，事实证明这就是所有这些人说话的方式，说着乌托邦式的、愚蠢的事情，比如‘我们正处于即将发生的事情的边缘’......和‘这是民族国家建设。'”
至少我们是友好和有礼貌的🥰
“不得不承认，对于一群自封的元界高手来说，人群友好而有礼貌。”
我非常喜欢与@dlabvc
的 @psaintdonat 就文化和 DAO 的创建进行的这次聊天🥰
很高兴在 9 月 20 日至 22 日#Mainnet2021 🥰🥰看到一些我最喜欢的加密货币,
如果您不能亲自参加，您可以虚拟加入我们！
随着信息泛滥，我开始意识到区分什么是干净和什么是垃圾的必要性。
就像干净的饮食一样，干净的信息感觉很好。对我来说，这意味着我离开了经验，学到了一些东西。
维基百科、一些在线课程和书籍是这类信息的好容器。
就像垃圾食品一样，垃圾信息在我学到任何东西之前就消失了。
类似于奇多在你的舌头上溶解，让你的大脑误以为它们没有卡路里，垃圾信息似乎在你学习任何东西之前就消失了，并欺骗你的大脑消耗更多。
现在，一个失去一切的 NFT 项目，以及一个别无选择，只能将它们保持在一起的社区的故事： 🎶🎵🎶这是 Fame Lady Squad,
*以下是向我讲述的直接报价@SnarkMaster3000,
“我大约 2 个月前进入了 NFT，我投入巨资的首批项目之一被称为@fame_ladies
(FLS)。它被称为第一个全女性 NFT 头像项目，由一个由三名女性组成的团队领导。”
“我被提供并接受了一个 mod 职位。我更感兴趣的是探索和开发我所看到的巨大潜力——在社区、品牌、授权和参与方面——而不是监管一个越来越混乱且缺乏领导力的 Discord 社区。”“大约三周前... [I在另一个项目中与 mod 进行了交谈]，他提到 Queenship，一个即将铸造的项目和 FLS，实际上是由众所周知的‘三个俄罗斯帅哥’运营的项目。”“长话短说，该项目陷入困境，价格下跌，随后出现混乱，消耗了 NFT Twitter。”“一些模组和其他社区成员建立了另一个 Discord 服务器并将社区聚集到新服务器。在那里，我们迅速成立了一个过渡团队来评估刚刚发生的事情并制定一些选项。”“我们提出了一些选择；建议社区；然后在剩下的晚上与我们的袋子持有者表示同情。”“一个由两女一男组成的核心团队接手了这个项目，这个项目取了一个新名字：凤凰计划，整个过程大约用了两天时间。”“FLS 社区基本上完好无损，热切地等待着看下一章会带来什么。”
“我们制定了一个社区驱动的路线图，专注于发展社区，在 NFT、艺术、加密领域赋予女性权力，并利用我们的资产在这个领域可持续地建设一些东西。我们正在围绕最初吸引的文化和理想重塑叙事我们去 FLS。”我在这个故事中看到的：
价值观是人类的文化工具。例如，作为一个女性主导的项目。
像任何工具一样，它可以用作助手或武器，为社会服务或反对社会。
上午3:19 · 2021年8月29日
感谢那些贡献了他们的想法并使这件作品成为可能的人👏
整个 Balancer 社区， @katherineykwu
， @h_joshua_rivera
， @LongHashVC
， @delitzer
，以及加密领域的许多例子，他们为去中心化的努力铺平了道路。
我们可以通过权力下放来提升他人。这一旅程的第一步是分享我们的想法，这样我们就可以作为一个社区讨论为什么去中心化是一个焦点，什么是去中心化最重要的。感谢那些贡献了他们的想法并使这件作品成为可能的人👏
整个 Balancer 社区， @katherineykwu
， @h_joshua_rivera
， @LongHashVC
， @delitzer
，以及加密领域的许多例子，他们为去中心化努力铺平了道路。
Balancer Labs 的主要目标是支持和提升 Balancer 生态系统中的所有活跃参与者。我们可以通过权力下放来提升他人。这一旅程的第一步是分享我们的想法，这样我们就可以作为一个社区讨论为什么去中心化是一个焦点，什么是去中心化最重要的。感谢那些贡献了他们的想法并使这件作品成为可能的人👏
整个 Balancer 社区， @katherineykwu
， @h_joshua_rivera
， @LongHashVC
， @delitzer
，以及加密领域的许多例子，他们为去中心化努力铺平了道路。
当我们谈论 DAO 和去中心化社区时，很容易忽视有意创造文化的重要性。
@ajbeal
问了我几个深思熟虑的问题，关于我在@BalancerLabs
👇的想法,答：文化从高层开始，由创始人/领导者开始。在没有传统领导团队的情况下，谁负责创建和维护 DAO 的文化？
K：缺乏集中控制确实意味着加密没有领导力。
A：DAO 缺乏传统的领导结构，您认为 DAO 的文化比传统公司更重要吗？
K：总的来说，文化至关重要。我们人类的基本需求之一是归属感。随着技术的发展，我们渴望在新的地方拥有归属感。
答：在去中心化社区中建立和维护文化的 2-3 件事是什么？
K：言辞（即明确说明社区的价值观和愿景）和行动（即社区的傀儡代表愿景和价值观）。
A：从文化的角度来看，您认为 Balancer 在哪些方面做得很好？
K：我加入@BalancerLabs
的核心原因之一是文化。 @fcmartinelli
，创始人兼首席执行官，以他在整个行业的善良和合作为 Balancer 的文化定下了基调。
A：你认为哪个去中心化项目的文化最好，为什么？
K: @seedclubhq
, @sourcecred
, & @indexcoop
等等。那些重视社区人力资本并努力创造归属感的文化给我留下了最深刻的印象。
上午6:58 · 2021年8月19日·